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2017-07-05 08:55      來源:日本強奸視頻在線播放      責任編輯:天靈
 

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完成:代表處組織結構改革可能需要兩、三年,地區部組織改革再往后也要兩、三年。當它們運作有序后,就可以推動后方改革了。   第一,CNBG的改革預計明年底會有些眉目。今年完成第二批16個中小代表處改革試點的展開,和三個大代表處的試點方案提出,明年上半年完成從小代表處到中代表處、大代表處的改革模型,明年底再對試點地區部改革模板給出結論意見,接下來改革CNBG機關。CNBG改革成熟以后,再改其他幾塊業務,但是CNBG的改革現在可以廣而告之,讓大家知道CNBG在做什么,以此借鑒思考自己的管理模式。地區部只改革了CNBG這部分,其他部分先按原來方式操作,新辦法管新的,舊辦法管舊的,下次改到其他模塊時,再并進改革模塊。   第二,研發組織還沒有進行改革,因為他們正在緊張補洞攻關中。一是,我們強調研發要增強活力,也是一種改革。研發每年必須輸出幾千人到市場、供應、生產及其他體系等,才能補充相應的新生力量。這樣其他體系的大部分補充人員無需在大學里招聘,可以直接在研發人員中招聘,具有研發基礎還更好。二是,研發要聚焦,不要亂擴展項目。   2、干部與人才:堅持對管理者的末位淘汰制,建議增加員工對干部的評議約束機制;專家通過考核與循環考試

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